
Rozpoczął się strajk nauczycieli, w którym udział bierze aż dziesięć bemowskich placówek, co dla sporej ilości rodziców oznacza problem ze zorganizowaniem opieki dla swojego dziecka. Co w takim razie zrobić?
W zeszłym tygodniu pisaliśmy o kryzysie jaki stanowi strajk nauczycieli. Według ostatnich informacji na Bemowie, udział w nim weźmie aż dziesięć placówek. Oprócz szkół podstawowych są wśród nich także przedszkola, a to dla rodziców oznacza jedno - brak opieki dla dziecka. Jak poradzić sobie z tą sytuacją? Wyjaśniamy.
Nie wszystkie szkoły biorą udział w strajku. Być może szkoła twojego dziecka może również z niego zrezygnować. Najlepszą formą sprawdzenia tego będzie bezpośredni kontakt z sekretariatem. Taka możliwość istnieje również w specjalnie przygotowanej wyszukiwarce, do której wystarczy wpisać jedynie nazwę szkoły bądź jej adres. Informacje dostępne będą również poprzez aplikację mobilną - Miejskie Centrum Kontaktu 19115. Może się tak również zdarzyć, że szkoła, choć deklaruje udział w strajku, przygotowała jakąś formę zajęć dla dzieci, dlatego najlepiej jest się najpierw upewnić.
Jeżeli szkoła, do której uczęszcza twoje dziecko, została na czas strajku zamknięta, poszukaj innych możliwości zapewnienia opieki twojemu dziecku. Oczywiście, jeśli masz możliwość zorganizować ją samemu, bądź powierzyć osobie bliskiej, będzie to na pewno najłatwiejsze rozwiązanie. Wiemy, jednak, że nie każdy może sobie na to pozwolić. Dlatego zacznij od upewnienia się, czy twoje miejsce pracy zapewnia warunki do przyprowadzenia dziecka. Część firm zadeklarowała taką opcję na czas trwania protestów. Skontaktuj się więc w tej sprawie ze swoim pracodawcą. Jeżeli jednak nie masz takiej możliwości, przejrzyj ofertę zajęć miejskich. Spora ilość bibliotek, domów kultury czy ośrodków sportowych deklaruje taką możliwość. Tutaj znajdziesz pełny wykaz zajęć.
Polskie prawo przewiduje, że jeżeli w wyniku wyjątkowej sytuacji - czyli takiej, jaką może być zamknięcie szkoły - rodzic musi zająć się dzieckiem do lat 8, przysługuje mu prawo do nieobecności w pracy oraz zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia, jeżeli nie mogą zapewnić innej formy opieki. Wystarczy jedynie przedstawić pracodawcy oświadczenie i złożyć wniosek Z-15A do ZUS-u.
Fot. pexels.com
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie